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习城乡“四项举措”加强劳保协管员管理

核心提示:一是严格选聘,动态调整。对拟聘用人员的责任心、文化程度、年龄、微机操作等方面严格考察,择优聘用。同时,对态度不端正、能力低下、不服从管理或村支书及村长兼任的协管员及时

一是严格选聘,动态调整。对拟聘用人员的责任心、文化程度、年龄、微机操作等方面严格考察,择优聘用。同时,对态度不端正、能力低下、不服从管理或村支书及村长兼任的协管员及时解聘。

二是加强培训,提升素质。通过举办培训班、发放学习资料、现场指导等措施,提高其的工作能力。

三是明确职责,严格奖惩。出台了《习城乡劳保协管员管理办法》,明确职责、兑现奖惩,保持了昂扬奋进的精神面貌。

四是加大投入,改善条件。为提高其工作效率,为全乡45个协管员所在村分别配备了微机和扫描仪。

目前,全乡协管员中大专学历以上10人,高中25人,熟练微机45人,举办培训班2期受训50人,调整8人。

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