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盘龙政务服务中心成干部培训实践基地 侧重从服务一线岗位上选干部

核心提示: 最近,在盘龙区政务服务中心正门多了一块“昆明市盘龙区干部教育培训(群众工作能力提升)实训基地”牌匾。盘龙区委、区政府将适时选派干部到“干部培训实践基地”这一政务一线

最近,在盘龙区政务服务中心正门多了一块“昆明市盘龙区干部教育培训(群众工作能力提升)实训基地”牌匾。盘龙区委、区政府将适时选派干部到“干部培训实践基地”这一政务一线实践锻炼,同时加强从区政务服务一线岗位上培养选拔干部。

在窗口服务了一年多的杨蕊冰对服务中心窗口工作的平凡和不易感受颇深:它是党与政府联系普通百姓的纽带。然而,工作性质单一、不受单位重视、与群众接触面临矛盾多、经常被舆论监督等原因,政府服务中心岗位一度成了各单位员工最不愿意去的地方。

对此,身为政协委员杨蕊冰在今年6月提交了一份“关于新提拔干部需要有到政务中心一线工作或锻炼经历的建议”的提案。杨蕊冰提案中写到:“区政务中心是区委、区政府最大的为民服务平台,有40个单位、70余个窗口、120人,平均每天接待群众1400余人次,办件约1300件。政务中心是行政机关服务基层企业最集中、服务百姓最直接的场所,更是强化工作人员服务意识、服务技能、工作作风、综合素养的有效平台。”“培养‘好干部’就是要从基层选拔优秀人才,为在基层踏实工作、不投机钻营的人带来看得见、摸得着的机会,让想干事、能干事、干成事的公务员有甜头、有奔头,激发了干事创业的热情。”

接到提案后,盘龙区委组织部高度重视,迅速组建工作组深入政务服务一线开展调研,在充分调研及研究讨论的基础上,建立了干部教育培训(群众工作能力提升)实训基地,拟写《盘龙区关于加强在区政务服务一线培养选拔干部工作的暂行办法(试行)》(征求意见稿),同时适时选择地派干部到政务一线实践锻炼。“在窗口岗位工作一年以上的工作人员才真正是这个单位的优秀员工。”在多次走访、与各窗口工作人员深度交流后,组织部副部长张贤国不由得感叹。“如果不给他们打通一个上升的职业通道,将是盘龙人才工作最大的损失。”

当然,成立干部教育培训(群众工作能力提升)实训基地是一方面,由组织部拟写《盘龙区关于加强在区政务服务一线培养选拔干部工作的暂行办法(试行)》(征求意见稿),则显示了盘龙区委对这一工作的重视和落实力度。翻看《盘龙区关于加强在区政务服务一线培养选拔干部工作的暂行办法(试行)》(征求意见稿)几页纸张,密密麻麻记满了需要修改的文字。“随着每次深入了解,《办法》都会有调整。”组织部工作人员介绍。

“侯局长,我们需要调换岗位工作人员。”最近几天,盘龙区政务服务中心局长候萍总接到窗口人事调动的电话。基地挂牌至今,“干部培训实践基地”不仅打通基层员工的职业空间,还成为各家单位优秀员工交流的平台,对转变工作作风,双向学习起到了积极作用。“基地挂牌后,已经有不少于10家单位提出跟换窗口工作人员,而工商局则直接在原工作人员提拔了一名后备干部。”候萍说。(昆明日报 记者佟薇)

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